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    当职场发言地身陷舆论 职场人的社交又该如何?

    2021年01月25日 20:08:25   来源:今日资讯

      近日,职场社交平台脉脉接连因两个职场热点事件被推至风口浪尖。第一则,拼多多一员工因在脉脉发布匿名消息被开除事件,引发热议,部分网友质疑脉脉是否泄露用户个人信息。对此,脉脉在官方微博回应称:在遵循国家相关法律法规的前提下,不会以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息,且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。

      另一则,则是“B站起诉脉脉不正当竞争”一事。同样,脉脉也对此发出了声明。声明表示,脉脉与哔哩哔哩(以下简称“B站”)已在法院的调解下达成和解,脉脉不存在利用虚假用户发布传播虚假不良言论、构成不正当竞争的行为……作为平台方,我们不会利用“虚假用户”身份针对任何一家企业或事件,发布传播虚假信息;同时,职言区并非完全匿名,我们不会放任职言区出现不实内容。对于谣言诽谤、恶意中伤个人、企业和行业的言论,我们会依法配合执法部门进行调查。

      从以上两则声明中,我们可看出脉脉对于用户信息处理的两个关键点:一,作为职场社交平台,在不涉及到法律层面问题时,脉脉会全力保护用户隐私;二,无论实名还是所谓的“匿名”,社交平台不是法外之地,当需要配合司法机关进行调查时,社交平台也必须依法将用户信息提交给司法机关。所以,当我们在社交平台发表言论时,应做好为自己言行负责的觉悟,切勿发表虚假言论。

      “吐槽只是内容社区的一小部分 “职言”的N种正确玩法

      事实上,虽然此次引发关注的两则消息,均为吐槽公司的内容,但“职言”内容最核心的内容,还是职场话题,求职避坑等。

      在这里,每天都会有人询问某家企业到底值不值得去,然后根据反馈来进行判断,避免盲目求职、就业踩坑;还有人在此晒一下几个Offer,然后发布自己最终选择了哪个公司。当然,还会有一些职场人选择在这里说些真实的话,真实的表达,分享信息,分享经验……以致于当有网友质疑脉脉时,有诸多人站出来说“脉脉是职场人惟一能去表达的地方了。”

      择业指南

      如,中年失业怎么办?

      虽然看似是一场心酸吐槽,但这则充满真情实感的寻求帮助帖,却获得了诸多职场人的帮助,也让更多有类似经历的人可以在此相互抱团取暖。人生的路虽然走起来有些漫长,但若常有相互搀扶之人,或许也不会觉得这条路有多苦。

      面试经验分享

      常听人说,此处还有不少凡尔赛,但“凡”有时也会是有用武之地。比如这位,裸辞1个多月,面试21家公司,67次面试,6个offer,经历N次过一轮游、备胎转正再面挂、谈薪谈崩、锁HC、刷kpi……offer从40w+一直到70w+。看到很多产品朋友,像我之前一样挂面,特开此此贴交流面试心得的人,就引来了五百多位同人,一起交流。其中还不乏,诸多有用之言。

      大佬互动

      有人说,美团的王慧文经常“职言”,于是乎在王慧文退休之季,大家就在“职言”社区为其建立了一则祝福帖,短短几日便出现了上千大佬的留言。

      职场社交上迎来上升期,脉脉或将进一步扩大

      择业指南、温情互动、大佬翻牌……这些内容,已属“职言”的日常表达。

      脉脉CEO林凡曾经在接受采访时透露过,“职言”的每日DAU(日活跃用户)在整个脉脉的DAU里,仅占不到10%。

      其实,放眼脉脉整个平台,我们就会发现其早在设立之初,就已将自己发展板块按不同需求、不同场景、不同功能分好方向。如果说“职言”是中国职场人热衷的发声地,那么“实名”则是中国职场人互利互惠的俱乐部。因在“实名”区,大家不仅可在此和职场人建立联系,还可在此分享经验、做内推。而实名的保证,则是在一定程度上,为建立利益关系的双方提供了基础保障。

      事实上,中国职场社交在此前一直不温不火。脉脉坚守七年,目前开始基于社交优势,做招聘业务,并且取得非常好的效果。日前,林凡在接受专访时表示:“今年脉脉招聘收入增幅达到300%;平台上新经济领域的头部公司,活跃用户的增长幅度达到200%-300%。未来,社交招聘模式,将会取代传统招聘网络模式。”

      那么,作为职场社交平台,到底会不会因员工与企业之间的矛盾激化,而走偏?有几点很关键。

      一、正视所有人都要为言论负责这一共识,所有平台都一样

      网络是表达自己观点和实现自我价值的平台。网民们在任何一个社交平台上发布网上言论时,都要恪守法律底线,这是每一个发声人的义务和责任,在各个平台都是如此。

      二、理性沟通,才能解决问题

      相关企业面对网友的批评时,一味地推卸责任与甩锅,并不能从根本上解决问题。只有站在受众群体的道德点与利益点之上,理性沟通,实事求是才能有效解决问题。

      三、看清事情两面性,共同维护职场社交生态

      无论是现实还是网络,职场社交永远是一个永恒的话题。这其中的多重学问,也是职场人在纷纷学习的过程。但只要是事物就具有两面性,是亦彼也,彼亦是也,彼亦一是非,此亦一是非。倘若此时深陷其中,也切勿急于下结论,而是应客观辩证的看问题。比起搅浑风向,大家更应相互维护。毕竟,内卷已经很严重,职场人需要一个可以倾诉的空间,抱团取暖。

      关键是我们要明白,不管一般同事之间,还是亲密的“小团体”成员之间,我们时刻都要掌握好交往的度,过分依赖小圈子带给你的安全感,可能使你失去独立思考的能力,阻碍进步成长。同时,还应时刻规范自己的言行并为之负责。毕竟所有的事情都不会是一成不变的,一时无意之言,也为自己的未来写下伏笔。

      文章内容仅供阅读,不构成投资建议,请谨慎对待。投资者据此操作,风险自担。

    [编号: X043]
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