智联招聘执行副总裁李强：海归人才提升数字技能优势，与数字经济共舞

　　5月27日，由北大国发院BiMBA商学院、CHO100主办的《数字化和国际化趋势下的人才重塑》公益论坛在北京举办。北大国发院管理学教授、BiMBA商学院前联席院长杨壮，前葛兰素史克人力资源副总裁王毅，前麦肯锡商学院院长、前SAP大中华区副总裁韦玮，及众北大国发院EMBA校友代表围绕中国企业如何吸引、保留和激活海外顶尖人才等话题，从理论研究和实践角度展开分享，智联招聘集团执行副总裁李强也受邀出席并发表演讲。

　　现场，李强结合智联招聘大数据与市场调研，围绕《海归就业现状及趋势》主题进行了分享。基于智联招聘与中国就业研究所长期追踪的“中国就业市场景气”指数现状，李强分析了整体市场的宏观就业现状，并表示，当下市场的岗位供给情况仍然是供大于求，但求职者仍然会感到找工作很难，这与人岗错配问题有关。

　　(智联招聘执行副总裁李强发表演讲)

　　具体到海归人才上，呈现出一些现象：一方面，留学生加速回流，我国迎来海归人才红利期，海归人才质量优化，呈年轻化、高知化趋势;其中，金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱，45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多。另一方面，海归就业压力加剧，求职用时拉长，过半海归薪酬水平不及预期，应届留学生期望的平均薪资水平，也从2019年10710元/月降低到10492元/月。信息不对称仍是影响留学生回国就业的障碍，而当下受到“回国航班受限”、“学业受阻无法顺利毕业”等问题影响，归国就业也受到一定程度的影响。

　　李强指出，“以上现象的影响或是阶段性的，或在不断改善，但根本的人才能力、学习背景与就业意向的错配，是对当下影响海归就业最主要的因素。”据智联招聘的调查显示，大量的海归希望从事的工作是金融、财务、人力等，而就业市场上，更希望招聘海归人才的岗位更多是咨询、法律、教育、翻译以及一些销售、市场岗位等。“但值得高兴的是，近两年海归学习背景专业中，通用类商科的比重正在下降，而商业分析、数据科学、信息技术等更具数字技能的比重正在不断上升，相信这对改善人才就业结构也有一定的帮助。”

　　(智联招聘执行副总裁李强演讲内容要点)

　　针对问题的改善，李强也给出了他的建议，“社会各界有必要进一步完善海归就业服务，畅通海外人才了解国内政策及就业信息渠道，优化海归就业结构，让海归人才价值不止停留在教育培训;而海归人才在求职心态上，应避免特殊化，把自己当做普通大学毕业生，保持对国内市场的信息同步也尤为重要。在数字化和国际化趋势下，充分发挥海归人才数字技能优势，有助于进一步融入和推进我国数字经济发展。”

　　当今时代，全球商业竞争版图正在发生巨变，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域已经初露峥嵘，甚至具备弯道超车的机会。历史机遇加速了中国企业“出海抢人”的步伐，也增强了国际化人才归国就业、与企业共同成长发展的议题讨论和实践复杂度。智联招聘作为中国领先的人力资本生态价值链平台，连接着大学生、社会求职者与企业雇主等多方角色，通过智能算法技术为企业和求职者创造更多便捷、高效的匹配机会和信息渠道。