1月21日消息,翰德(Hudson)1 月 19 日发布了《2022 人才趋势报告》,揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战,同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、汽车、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。
报告显示,有 56% 的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车,发展速度惊人,尤其在科技驱动下发展势头强劲,以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。
此外,虽然有 22% 的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素,但企业发展前景(20%)和个人发展空间(19%)同样占据着重要的位置;另外,呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。
翰德在报告中表示,疫情不仅影响到全球经济,也令人才市场环境发生改变。一方面,企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况;另一方面,很多职场人经历了长时间的远程办公,逐渐找到了与“办公室 8 小时”迥然不同的工作节奏 —— 他们希望拥有更大的自由度,根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。此次报告也证实了人们求职观念的转变,在受访的资深职场人士中,有近一半(43%)的人愿意接受灵活的就业方式。
▲ 科技行业薪酬数据 | 图源:翰德《2022 人才趋势报告》
报告指出,电动化、智能化、网联化、共享化已成为汽车产业的发展趋势,智能网联汽车亦是汽车产业发展的重要方向。上下游产业,尤其是互联网、软件、半导体芯片行业从业者受到青睐。
据澎湃新闻报道,翰德方面表示,2022 年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业,涨幅 50%,并称“这是个保守的数字,很多人会高过这个数字”。此外,医疗及大健康涨幅为 35%,新能源领域涨幅为 45%,新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象。
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