超级HR必备的数字化人力资源工具——博尔捷DHRSaaS之人事管理

　　随着大数据、人工智能技术的深度应用,人力资源职业的传统工作方式将彻底改变。以数据为导向,通过数据驱动日常工作决策的方式,将成为行业主流。同时,这也意味着HR将对公司内部的人力数据拥有更多权限,具有数据分析能力的HR人将成为市场上的抢手人才。随着人力资源全面走向数智化,人力资源部门在数字化转型中的地位也将不断提升,将成为企业战略层级的核心部门。

　　博尔捷DHRSaaS系统帮助企业构建人力资源数字化平台,打造全生态人事管理系统,包含组织管理,招聘管理,人事管理,合同管理,薪税管理,社保管理以及供应商管理。覆盖全职员工全生命周期的人力资源管理系统,满足企业复杂管理规则和流程设置,帮助企业规范流程,提升管理效率。以数据为基础,实现数据驱动,助力实现人力资源管理数字化转型。

　　人事管理

　　人事管理主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离,实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到平台中,通过信息化减轻HR日常事务工作,提升企业整体人事运作效率。

　　一、目标客户画像

　　 人员流动性高,大量入职人员

　　 多层级复杂组织间转岗和调岗频繁

　　二、市场需求

　　 与招聘系统主数据打通快速入职

　　 大规模快速校验人员信息

　　 人员核心数据各个系统模块联动

　　 快速入离调转

　　三、系统功能简述

　　 快速生成二维码扫码采集信息,员工扫码自助填写资料,信息快速采集

　　 信息快速核对,姓名、身份证号码、银行卡号码系统查验核对,支持大规模并发

　　 档案自动管理,系统自动提示不全信息、更新信息,手机端自主操作

　　 无缝对接预入职系统和招聘管理系统等模块,实现数据及流程闭环

　　 员工“入转调离”事务一站式在线处理,异动信息动态更新,智能关联。

　　 对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更等业务进行快速处理。

　　 清晰了解在职人数、入职人数、离职人数、排行榜项目人员相关数据;

　　 帮助HR高效处理日常人事行政管理。

　　 员工360度数字档案,全职业生命周期信息智能归档,可视化呈现,HR清晰掌握员工信息完整脉络。

　　 员工档案电子影印化管理,图像识别身份证、银行卡等证件。

　　 实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个员工生命周期的信息管理。

　　员工花名册全面记录员工信息,支持批量导入导出、批量更新,存档备份,支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录,精准记录员工在职生涯成长印记;员工异动统一管理:入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒,是你最贴心的风险管控专家;一键上传员工所有纸质档案,数十种员工常用文档随需下载,支持员工档案关键信息统计及导入导出,员工还可自助扫描上传文件。

　　基干员丁花名册里的角色,岗位,给予相应的权限,对员下档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析,在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片,信息收集更全面。

　　四、产品价值

　　 移动端扫码快速采集信息

　　 信息快速校验核对

　　 大规模高并发快速入职

　　 入离调转线上办理,嵌入移动端审批流

　　 档案自动管理,系统自动提示补全信息

　　 快速人事统计分析,打通招聘数据,计算招聘漏斗分析、人员留存分析、离职分析等

　　博尔捷DHRSaaS系统——搭建人员的全生命周期

　　博尔捷数字科技搭建的DHRSaaS系统,覆盖全职员工全生命周期的人力资源管理系统,满足企业复杂管理规则和流程设置,帮助企业规范流程,提升管理效率。以数据为基础,实现数据驱动,助力实现人力资源管理数字化转型。

　　技术优势

　　以SaaS+aPaaS+iPaaS满足企业客户在组织架构管理、用工结构管理等方面灵活定制与高效对接需求,将业务数据与人力成本联动,帮助企业动态优化用工结构,节约人力成本、提高用工人效。