SpaceX人力资源副总：喜欢谈论失败和克服困难的简历

　　12月19日消息，据CNBC报道，如果你想在伊隆·马斯克(Elon Musk)的太空探索技术公司SpaceX找到一份工作，有一件事是所有求职者都必须具备的，那就是对太空探索充满激情。SpaceX人力资源副总裁布莱恩·巴杰德(Brian Bjelde)最近接受求职网站Glassdoor采访时表示：“我们正在寻找那些能帮助我们实现‘让人类成为多行星物种’目标的人。”

　　马斯克在2002年创立了SpaceX，并在制造可重复使用的火箭方面取得了历史性的进步，包括最近为美国宇航局(NASA)向国际空间站运送补给的任务中首次使用二手火箭。该公司的最终目标是使人们能够生活在其他星球上。SpaceX已经连续两年登上Glassdoor推出的“最佳雇主”榜单。考虑到该公司收到的求职申请的庞大数量，巴杰德说他会在求职者身上寻找三样东西：热情、干劲和才能。

　　虽然你的简历是详细描述你所获得成就的关键，但巴杰德表示，他的团队最想知道你的求职动机是什么，是什么激励着你去做好自己的工作，以及你是否喜欢迎接挑战。巴杰德解释说:“简历衡量的是你编写项目成就清单的能力，而它并非总是包含着成功因素，简历不会在每项工作中都能发挥重要作用。”

　　巴杰德建议称，最好让你的简历显得更加个性化，多讨论些你在职业生涯中经历过的失败，并描述你是如何克服它的。此外，巴杰德希望招聘比较特殊的经理和员工，他们在面试中“总是专注于雇佣比自己更优秀的人”。他补充说:“如果你有机会培养自己的团队，并且跟股东寻找比自己更好的人，那么你就会让公司变得更好。”

　　此前曾为美国宇航局和SpaceX工程师的巴杰德指出，在雇佣求职者之前，把应聘者的技能运用到面试中也很重要。他说:“如果你雇佣的人是世界级的焊工，那么我们会把这种技能作为面试的一部分，为他们提供些焊接任务，以了解他们的才能。我们的工程团队也做同样的事情，任何角色的工作都可以被应用于实际面试中。”

　　巴杰德最希望在SpaceX求职者身上中看到的是，与马斯克相同的、使命驱动的职业道德。马斯克总是明确表示，公司的共同目标是把人类送到火星上去。巴杰德说：“我们并不是为马斯克和他的需要服务，相反他在为我们服务。这是很少见的，有个真心关心我们的领导，就连呼吸空气都让人感到清新。这无关乎底线，也不是在为他赚钱，而是关乎使命。”