特斯拉为CEO设定长期绩效奖励方案 全奖高达780亿美元

　　据外电报道，***周二为首席执行官伊隆-马斯克(Elon Musk)设定了一套长期绩效奖励方案。只有在公司达成一定市值和运营目标后，马斯克才能获得薪酬。***对此表示，把马斯克的薪酬与公司市值和运营目标捆绑在一起，是希望让***成为全球市值最高的公司之一，也标志着马斯克将会长期领导***。

　　按照***设定的首席执行官长期绩效奖励方案，如果马斯克想要拿到全奖，除***的营收和净利润需达到特定数值外，该公司的市值还必须达到6500亿美元，意味着较该公司目前的市值增加近6000亿美元。***制定的这份首席执行官长期绩效奖励方案，效仿了该公司在2012年为马斯克设定的绩效奖励方案。该方案帮助着***的市值在过去5年时间中增长了17倍以上。

　　在未来十年的任职期内，马斯克不会获得任何有保障的薪酬，如年薪、现金奖，也不会获得股票期权奖励。马斯克的唯一薪酬是风险绩效奖，这也意味着只有***表现的相当突出，股东获得了投资回报，马斯克本人才能够获得奖励。考虑到***当前全员持股的现状，这也意味着马斯克的薪酬将会同***所有员工的成功连接在一起。

　　按照***公布的方案，马斯克能够获得的奖励分为12档，只有在同时完成市值目标和运营目标两个目标时，他才能够获得一个档位的奖励。以下为***首席执行官长期绩效奖励方案的详细情况：

　　市值目标：要实现第一个市值目标，***当前的市值必须增加值1000亿美元。此后***市值每增加500亿美元，则晋升一个档位。如果马斯克想要获得全奖，那么***市值必须增加至6500亿美元。

　　运营目标：要实现设定的运营目标，***的营收和调整后的EBITDA(未计利息、税项、折旧及摊销前的利润)必须达标。与***在2012年为马斯克设定的绩效奖励方案相比，这些目标更直接的与创造出的股东价值相关。设定上述目标的目的，是为了确保***市值实现增长，公司营收和净利润能够保持高速增长。

　　按照***的方案，该公司每实现一个目标，马斯克将获得***现有总流通股本1%的股票作为奖励(1%目前大致相当于169万股)。如果***无法实现任何一个目标，马斯克也将得不到任何薪酬。

　　***为马斯克设定的长期绩效奖励方案，要求他担任公司首席执行官，亦或是董事会执行主席或首席产品官。此举旨在“确保马斯克在长期内继续领导***的同时，为未来某时任命一位向马斯克汇报工作的首席执行官提供弹性。”

　　按照***的方案，如果马斯克能够拿到全奖，他将获得公司12%的股权作为奖励。按照届时***6500亿美元的市值计算，这部分股票的市值最少也要达到780亿美元。按照本周二的收盘价计算，***的市值约为591亿美元。