温氏海信连下两城：金蝶云之家激活大中型企业市场

　　11月20日，中国农业龙头企业温氏股份的金蝶云之家移动工作平台混合云项目成功上线，全集团5万人全面使用，集成内部数十个轻应用。

　　11月27日，海信集团基于金蝶云之家构建的新一代移动办公门户——“信鸿”正式在全集团上线，2017年底成功激活使用人数达4万人，预计2018年第一季度即可实现海信7万余名员工的全覆盖。

　　11月29日，金蝶集团创始人、董事局主席徐少春应邀出席2017企业家致良知(北京)论坛，与4000余位企业家现场论道，发布了由金蝶云之家提供产品技术支持的学习平台——“云端四合院”APP，在。徐少春以《朝向伟大：哲学与战略》发表现场演讲，以自己亲身经历讲述个人和整个金蝶学习致良知，通过激活组织所获得的收获和改变，以及在企业经营战略上的重大突破。

　　12月6日，云之家“活力星青年”活动进入决赛阶段，激活了数千万的工作者。目前云之家的用户数超过4200万，企业及团队数超过350万家。

　　过去几年，企业移动信息化的浪潮已经势不可当，各类致力于移动办公的厂商都在发力，从不同方向助推企业移动信息化发展。譬如，阿里钉钉最近主打智能硬件，而金蝶云之家则以“赋能个体，激活组织”的产品价值，得到了更多大中型企业的认可，除了温氏和海信，知名用户还包括海尔、万科、华润置地、华大基因等行业领军企业。

　　面对不确定性，企业需要赋能激活而非管控

　　互联网、移动、大数据，层出不穷的新技术导致了新组织与传统组织之间的巨大差异，今天的企业必须面对的一个核心挑战就是：怎么样去驾驭不确定性。

　　在此之前的组织管理，最关心的是绩效。可是今天企业会发现影响绩效的根本因素已不在组织内部，而在组织外，用户和外部竞争环境的变化成为决定企业成败的关键。陈春花老师在《激活组织》一书中指出，环境在今天起了决定性的作用，哪怕企业今天做得非常好，也许还会被环境淘汰掉。所以对于任何一个组织来讲，今天遇到的最大挑战就是：一方面要取得绩效，另外一方面就是要驾驭不确定性。如果一个企业只能是取得绩效，而不能够驾驭不确定性，这个企业也依然是要被淘汰。

　　如何驾驭不确定性?解决这个问题只有一个办法，就是企业的成员要具有持续的创造力，把员工被压抑的创造力释放出来。这就需要企业有一个组织系统来支撑新的定义，能够让每一个员工拥有创造力。这其中最大的调整就是组织功能的转变，可称之为「从管控到赋能」。

　　目前，金蝶云之家提倡“赋能个体，激活组织”的独特产品价值，在APP中独创个人专属工作台，为组织中的每个角色赋能：员工通过活力值，可以记录个人成长轨迹，实现自我驱动;管理者通过流程审批、工作汇报，可以实时关注下属，及时激励;决策者借助报表展现，可将业务数据可视化，掌握经营动态，驱动组织快速适应变化。为了做到这些，云之家产品在通讯录、即时通讯、工作会议、审批汇报、活力值等功能上，都做了非常深度的场景设计。

　　云之家的典型用户海尔集团从2005年提出“人单合一”起，就走上了一条自我革命之路。“人单合一”的本质是什么?是让员工成为自主的人。原来企业对人的定位是什么呢?美国泰勒时代的定位是“经济人”，后来定位为“社会人”，但从来没有变成“自主人”。

　　海尔兼并美国GE家电后，张瑞敏说，“美国讲民主、自由、博爱，但企业里没有成功地实践这些理念。《独立宣言》第二段第一句话是‘人人生而平等’，但企业里有没有平等?没有。”而海尔提出“人单合一”就是要每个人把自主作用充分发挥出来，也正因为如此，海尔选择了最适合“赋能个体、激活组织”的金蝶云之家。

　　金蝶云之家不可替代的核心能力

　　对于大中型企业而言，类似于海尔这种转型并非易事。首先，大中型企业的业务相对复杂，大多已部署相对成熟的信息化系统，任何的改变都将牵一发而动全身;其次，大中型企业往往需要高灵活性、可伸缩性的移动信息化解决方案，仅从单点系统上进行移动化转型价值有限。

　　譬如，温氏已在手机端接入“生产现场+物联网”、“生产设备+物联网”、“流通体系+物联网”、“产业链+物联网”等多个场景应用，成为温氏现代农业转型的重要助力。

　　海信移动办公门户在通讯录、消息、同事圈、高管门户、员工门户等功能成功上线的基础上，集成了企业邮箱、OA、HR、ERP以及众多轻应用。而在未来的规划中，海信还将基于云之家将其扩展为移动商务平台。

　　金蝶云之家的独特优势在于，它是目前在中大型企业市场，唯一可以提供独立专属部署、团队式销售、长时间跟单、全套解决方案、大合同金额、定制开发集成、专属团队支持的移动办公平台服务商。

　　目前云之家的产品形态分两种：

　　面向小微企业或团队，提供免费的标准基础产品，做到“开箱即用”。这一点也是市面上大多数SaaS厂商的做法。

　　面向大中型企业客户，提供收费的解决方案和服务。作为开放平台，云之家的解决方案能够集成多家的SaaS产品，多个不同的传统软件产品(如ERP)，以及相应的定制服务打包而成。这种模式超出市面上大多数SaaS厂商的产品范围与边界。这恰恰是云之家传承金蝶的优势所在——帮助客户解决管理与业务问题才是根本，才是成功的第一要素。

　　最后，给大家推荐一组福利：为了帮助更多的企业激活创造力，云之家“活力星青年”正在进行。“活力星青年”是将用户日常在云之家APP中的工作、沟通、协作等行为和场景，转换成不同价值的勋章和活力值。用户获得的勋章可兑换奖励，每天将排行榜前十的用户会获得索尼微单、Apple Watch、Kindle等大奖。最终勋章数量排名前十的用户，将晋级年度星青年决赛资格，赢取全球旅行大奖。即使是围观点赞的吃瓜群众也可以分享100万现金大奖呢~

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